隨著國家經濟社會發展，央企基層工會組織作為職工權益保障和社會穩定的重要力量，面臨著新的挑戰和機遇。央企基層工會組織在確保職工權益、促進企業和諧穩定發展、推動社會進步等方面發揮著重要作用。然而，新形勢下的經濟、社會以及企業的改革發展給工會組織帶來了新的要求和挑戰。

一、央企基層工會組織的發展現狀

央企基層工會組織作為央企內部的職工組織，近年來取得了顯著的發展。首先，央企基層工會組織的基本情況表現在其規模的不斷壯大和組織的不斷完善。隨著央企的規模擴大和行業覆蓋面的增加，基層工會組織的數量和會員人數也相應增加，這為工會組織在企業內發揮作用提供了堅實的基礎。其次，央企基層工會組織擔負著廣泛的職責和功能。除了代表職工維護與企業勞動關系相關的權益外，基層工會組織還負責提供服務、開展培訓、開展文化活動等，為職工的全面發展和照顧職工的全面利益提供支持。此外，央企基層工會組織在企業中的地位和作用日益凸顯,工會組織通過與企業管理層和政府部門保持密切的聯系和合作，能夠更好地代表職工的利益，促進企業的和諧穩定發展。

二、央企基層工會組織面臨的挑戰和機遇

（一）經濟社會發展新形勢對央企基層工會組織的影響

經濟社會發展的新形勢對央企基層工會組織產生了深遠的影響。隨著我國經濟發展進入新常態，央企面臨著結構調整、創新驅動、技術升級等一系列新的發展要求和挑戰，央企基層工會組織需要及時了解和適應新形勢，密切關注職工的需求和利益訴求，為職工提供更加優質的服務和支持。工會組織可以通過加強調研和學習，提升理論水平和工作能力，推動央企基層工會組織與企業管理層、政府部門之間的協調與合作，共同促進央企的可持續發展。

（二）職工隊伍的變化對央企基層工會組織的要求

職工隊伍的新變化對央企基層工會組織提出了更高的要求。年齡結構的變化使得工會組織需要關注不同年齡段職工的需求和利益，為他們提供符合他們特點和需求的服務和支持。年輕員工的文化與價值理念與傳統工會組織可能存在差異，工會組織應與之溝通交流，制定針對性的活動和政策，增進他們的參與感和歸屬感。職工隊伍的多元化和多樣性要求工會組織加強包容性和代表性，充分匯集各方聲音和意見，工會組織應加強與不同民族、文化背景和性別的職工的溝通和交流，尊重和保護他們的權益，為他們提供平等的發展機會和持續的支持。

（三）央企改革發展對央企基層工會組織的挑戰和機遇

央企基層工會組織面臨著央企改革發展帶來的挑戰和機遇。改革可能導致人員流動和調整，需要工會組織進行組織架構和人員調整以確保穩定和延續。同時，部分職工的權益調整也需要工會組織與企業管理層溝通協商，爭取更好的權益和福利保障，并加強對職工的教育和溝通，增強職工的參與意識和共識。然而，改革也為工會組織帶來機遇，工會組織可以積極參與企業的戰略規劃和業務拓展，為企業的創新發展提供支持。通過適應挑戰并發揮作用，央企基層工會組織將為央企的穩定發展和職工的權益保障做出重要貢獻。

三、展現央企基層工會組織新擔當的途徑和方法

（一）加強自身建設，提高服務職工的能力和水平

首先，工會組織可以定期組織干部進行培訓和學習，提高他們的理論水平和專業素養。這包括組織開展黨的理論和方針政策學習，提升干部對黨和國家各項政策的理解與把握能力。其次，通過組織學習班、研討會等形式，加強干部隊伍的培養和交流。這有助于干部之間的溝通和學習，提高他們的工作能力和服務意識。另外，建立健全的工會干部評價和激勵機制，激發干部的積極性和創造性，通過建立成果導向的評價體系，對干部的工作表現進行評價，并根據評價結果進行獎懲，以激勵干部更好地服務職工，推動組織發展。

（二）創新工作方式和方法，增強工作的針對性和實效性

一方面，可以利用互聯網技術和信息化手段，建設工會官方網站和社交媒體平臺，與職工建立暢通的溝通渠道。通過這些平臺，工會組織可以發布工作動態、政策解讀等信息，以及實時回應職工關注的問題和需求。另一方面，工會組織可以開展在線平臺的問卷調查、在線咨詢等活動，為職工提供個性化、高效便捷的服務，根據職工的實際需求，組織開展針對性的活動和項目，如開展技能培訓、健康講座、心理輔導等，提升工會服務的針對性和實效性。

（三）加強與企業管理層的溝通和協調，推動企業和諧穩定發展

央企基層工會組織應加強與企業管理層的溝通和協調，建立良好的合作關系，共同推動企業和諧穩定發展。通過定期召開工會與企業管理層的例會、座談會等形式，及時了解企業的發展情況和職工的關切。同時，工會組織要充分發揮作為民主代表的角色，向企業管理層反映職工的合理訴求，協商解決問題，維護職工權益，推動實現共贏。

（四）維護職工合法權益，促進社會公平正義

央企基層工會組織要積極維護職工的合法權益，做到以法治保障權益，通過建立健全的工會權益保障機制，提供職工法律咨詢、勞動保護等服務，幫助職工維護自身權益。關注弱勢群體，與其他工會組織以及社會組織加強合作和交流，通過聯合行動、共同倡議等方式，共同推動社會的和諧發展。